结论：在工作岗位上突发心梗，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于是否符合工伤认定的条件。若符合，则可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若不符合，则可能通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。
详细分析：
认定为工伤的情况：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
不能认定为工伤的情况：
- 条件：职工突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件。
- 赔偿途径及标准：
- 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。具体报销比例和范围需根据当地医保政策确定。
- 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。例如，若工人因单位未缴纳医保产生10万元医疗费用，且当地医保政策规定可报销比例为80%，则单位需承担8万元赔偿。
- 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。具体病假期限和工资标准需根据劳动合同、公司规定或相关劳动法律法规确定。
赔偿流程：
申请工伤认定：
- 时间要求：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定（如需）：
- 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
综合建议：
- 在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。
- 若您或您身边的人在工作岗位上突发心梗，建议及时咨询我，以获取准确的法律意见和帮助，确保赔偿流程的顺利进行。
- 同时，用人单位也应加强劳动保护和安全管理，依法为职工缴纳社会保险，以减少潜在的法律风险和经济损失。