结论：在单位突发心脏病死亡是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者在突发后48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本标准与心脏病死亡的特殊情况

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。然而，对于心脏病这类疾病导致的死亡，有特殊的认定规定。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就视同工伤。

举例：假设某员工在正常上班期间，正在办公室处理工作事务，突然感到心脏剧痛，随后被紧急送往医院，但不幸在送医后30小时内经抢救无效死亡。由于他是在工作时间和工作岗位上突发疾病且在规定时间内死亡，这种情况就可以认定为工伤。

二、不属于工伤的情况

如果职工在工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，或者职工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡，那么这些情况通常就不符合工伤认定条件。

举例：另一名员工在下班后的私人聚会中突发心脏病，被送往医院治疗，最终因病情严重在送医后50小时去世，这种情况就不属于工伤。

三、工伤待遇的具体项目与计算方式

一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬补助金就是6000×6 = 36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：职工生前每月工资为10000元，其配偶无劳动能力且无收入来源，那么配偶每月可获得的抚恤金为10000×40% = 4000元；若还有一名未成年子女需要抚养，该子女每月可获得10000×30% = 3000元的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000×20 = 1000000元。

四、特殊情况与注意事项

在判断心脏病死亡是否属于工伤时，还需考虑一些特殊情况：

• 如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。
• 职工的心脏病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

五、总结与建议

综上所述，在单位突发心脏病死亡是否算工伤，关键在于是否在工作时间和工作岗位上突发并导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。在实际操作中，应综合考虑各种因素，包括职工的工作状态、发病时间、抢救过程以及是否存在特殊情况等。对于企业和职工而言，了解并掌握这些规定，对于维护双方权益具有重要意义。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律意见和帮助。