针对您提出的“在工作中因为心肌疾病导致的工亡赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在工作期间因心肌疾病（或更广泛地说，因突发疾病）导致的死亡，其赔偿情况主要取决于是否被认定为工伤。这一认定依据的是《工伤保险条例》的相关规定。
一、工伤认定及赔偿
认定条件：
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“突发疾病”和“48小时之内”的时间限制。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元（8000元/月×6个月）。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元/年×20年）。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
赔偿程序：
- 用人单位需及时报告工伤保险机构（如已投保）。
- 在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明。
- 由县以上劳动鉴定委员会进行工伤劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果计算并支付赔偿金。
二、非工伤情况下的赔偿
若职工的死亡不符合工伤认定条件（如心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件），则不能按照工伤赔偿标准获得赔偿。然而，存在以下特殊情况：
用人单位过错：
- 如果用人单位存在过错，如工作强度过大、工作环境恶劣等因素与职工的猝死有因果关系，职工家属可根据《中华人民共和国民法典》等法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体数额需根据案件情况和法院判决确定。
人道主义补偿：
- 尽管不属于法定赔偿义务，但单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。具体金额和方式由单位自行决定。
三、特别提示
- 对于非工伤情况下的具体赔偿标准和项目，因各地法律法规可能存在差异，建议咨询当地人力资源和社会保障局（人社局）或专业律师以获取准确信息。
- 实际赔偿数额需根据具体案件情况，由法院根据相关证据和法律规定进行判定。
综上所述，员工在工作期间因心肌疾病导致的工亡赔偿标准需根据是否认定为工伤以及赔偿责任主体等因素来确定。无论何种情况，都建议您尽快咨询专业人士（如律师或当地人社局工作人员）以确保合法权益得到妥善维护。