针对您提出的“在工作岗位工作时间心梗死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果职工在工作期间因心梗死亡，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么其近亲属是有权从工伤保险基金中领取相应赔偿的。这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 标准为：配偶每月40%的职工生前每月工资；其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，若职工生前每月工资为6000元，则配偶每月可领取2400元（6000元 × 40%），子女每月可领取1800元（6000元 × 30%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则2023年一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

二、适用条件

要获得上述赔偿，必须满足以下条件：

• 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
• 职工必须在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡。从医疗机构的初次诊断时间开始计算。

三、申请流程与注意事项

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

2. 个人申请权利：

   • 若用人单位不配合申请工伤认定，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。

3. 咨询建议：

   • 由于赔偿金额受多种因素影响，如地区工资水平、统计数据等，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，工作中突发心梗死亡的赔偿标准是明确且严格的，并严格遵循法律规定。在申请赔偿时，请务必充分了解并满足相关条件，以确保您的合法权益得到有效维护。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时咨询。