结论：心梗死在工作岗位上是否算工伤，主要取决于疾病发作后的后果以及时间节点。若职工在工作时间和工作岗位突发心梗并当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；反之，若经过救治后未死亡或超过48小时才死亡，则一般不认定为工伤。关于赔偿金额，则需根据是否认定为工伤以及具体的伤残等级来确定。
一、工伤认定
认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作岗位上突发心梗，并满足上述条件，即可被认定为工伤。
- 举例：某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。
不能认定为工伤的情形：
- 若职工只是突发心梗，但经过救治后脱离危险，没有导致死亡，并且不符合工作原因直接导致疾病突发等特殊情形，那么这种情况一般不认定为工伤。
- 特殊情况：如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
二、赔偿相关内容
认定为工伤（视同工伤）的赔偿：
- 丧葬补助金：如果职工因突发心梗在48小时之内经抢救无效死亡被认定为视同工伤，其直系亲属可以领取丧葬补助金，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会根据每年公布的数据调整。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
- 一次性伤残补助金（如适用）：如果员工因心梗导致伤残，还可以根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和当地政策确定。
未被认定为工伤的情况：
- 如果突发心梗未被认定为工伤，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
- 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算公式（以病假工资为例，假设当地最低工资标准为X元）为：病假工资 ≥ X × 80%。
三、实际操作建议
- 在处理此类情况时，建议职工或其家属首先及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，并准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 职工应了解自身权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果对于工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
- 用人单位也应熟悉相关法律法规，确保在处理此类事件时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，工作中突发心梗是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。