保安在工作岗位上因心梗死亡，若符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，其赔偿标准主要依据工伤保险相关待遇确定。具体分析如下：

1. 视同工伤的认定条件
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，需满足两个核心条件：

   • 时间与岗位：死亡或抢救行为发生在工作时间和工作岗位上；
     
   • 时间限制：从突发疾病到死亡或经抢救无效死亡的时间不超过48小时。
     若保安的心梗发作符合上述条件，即可被认定为视同工伤。

2. 赔偿项目与标准
   若被认定为视同工伤，赔偿项目包括：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

3. 非工伤情形的赔偿
   若保安的心梗死亡不符合视同工伤条件（如超过48小时抢救无效死亡），则可能无法享受工伤保险待遇。此时，赔偿可能依据以下途径：

   • 雇主责任：若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救助等），可能需承担部分赔偿责任；
     
   • 商业保险：若雇主为保安购买了商业意外险或雇主责任险，可依据保险合同获得赔偿；
     
   • 其他救济：如保安家庭符合社会救助条件，可申请相关救助。

4. 关键证据与程序

   • 证据收集：需提供工作证明、突发疾病的时间地点证明、医疗记录、死亡证明等；
     
   • 工伤认定申请：用人单位应在30日内，家属可在1年内向社保部门申请工伤认定；
     
   • 争议解决：若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：家属应尽快收集相关证据，并咨询专业律师或当地社保部门，以确保程序合法、赔偿到位。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。