保安上班脑梗死亡能否获得赔偿及具体赔偿金额，关键在于是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形及赔偿

认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。因此，若保安在上班时突发脑梗，并满足以下条件之一，即可被认定为工伤：

• 在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡；
• 在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡。

赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，保安的近亲属可从工伤保险基金领取以下三项补偿：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若保安生前每月工资为8000元，其配偶可获得每月3200元的抚恤金，其他符合条件的亲属按相应比例计算。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

若用人单位未为保安缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。

二、不能认定为工伤的情形及处理

若保安在上班时突发脑梗，但不符合工伤认定条件（如超过48小时抢救无效死亡），则无法按照工伤标准获得赔偿。不过，在这种情况下，保安的家属仍可能通过以下途径获得一定的经济支持：

1. 侵权责任赔偿：如果保安的脑梗是由第三人的侵权行为导致，例如工作中的暴力伤害，其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据年龄进行相应调整。

2. 单位人道主义补偿：即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。具体金额由单位与家属协商确定。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：发生脑梗死亡后，单位或个人应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。申请工伤认定时，需提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。

2. 了解当地政策：由于赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，建议保安的家属了解当地的相关政策，以便更好地维护自身权益。

3. 保留相关证据：在处理此类事件时，保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：保安上班脑梗死亡的赔偿问题需根据工伤认定情况来确定。符合工伤认定条件的，将按照《工伤保险条例》获得相应赔偿；不符合的，则可能通过侵权责任赔偿或单位人道主义补偿获得一定经济支持。在实际操作中，建议及时申请工伤认定并了解当地政策，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。