结论：保安上班期间得脑梗被辞退，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及辞退是否合法两个核心问题。以下从这两个方面进行详细分析。
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于脑梗等突发疾病，若未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，则一般不直接认定为工伤。
- 但若能证明脑梗的发作与工作有直接因果关系，或者工作是脑梗发作的诱因之一，可能通过其他途径（如职业病认定）争取工伤认定，不过这种情况较为复杂且难以证明。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，脑梗等突发疾病往往难以直接认定为工伤，除非有明确的证据表明疾病与工作有直接关联。
- 若保安的脑梗发作与长时间站立、工作压力大等工作因素有关，可尝试收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），向当地劳动保障部门申请工伤认定，但成功率可能较低。
二、辞退是否合法
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，可以合法辞退劳动者。
- 若保安因脑梗导致无法继续从事保安工作，且用人单位能证明已为其调整工作岗位或提供必要帮助后仍无法胜任，且不属于医疗期内的情形，用人单位可能合法辞退。
非法辞退的情形与赔偿：
- 若保安处于医疗期内（根据工作年限，医疗期一般为3-24个月），用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
- 若保安虽不在医疗期内，但用人单位无法证明其不能胜任工作或存在其他合法辞退情形，而直接辞退，也可能构成非法辞退，需支付赔偿金。
实际操作建议：
- 保安应首先确认自己是否处于医疗期内，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等）。
- 若认为用人单位辞退行为违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在仲裁过程中，可寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。
总结与建议：保安上班期间得脑梗被辞退，是否能获得赔偿需根据是否构成工伤以及辞退是否合法来判断。若处于医疗期内或用人单位辞退行为违法，保安有权要求用人单位支付赔偿金。建议保安在遭遇此类情况时，及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。