结论：保安得了脑梗，公司是否给予补偿需根据具体情况判断，主要取决于脑梗是否与工作有关以及公司是否依法为员工缴纳了社会保险。以下从不同角度进行分析：
一、脑梗与工作是否有关
若脑梗与工作有关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果保安在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致脑梗的，应当认定为工伤。
- 认定为工伤后，保安可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
若脑梗与工作无关：
- 如果保安的脑梗并非因工作原因导致，而是由于个人健康原因或其他非工作因素引发的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司没有法定的补偿义务。但是，如果公司出于人道主义关怀或公司政策，可能会给予一定的慰问或补助，但这并非法律强制要求。
二、公司是否依法为员工缴纳了社会保险
若公司依法缴纳了社会保险：
- 如前所述，如果脑梗被认定为工伤，保安可以享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金支付。
- 如果脑梗未被认定为工伤，但保安参加了基本医疗保险，那么医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。
若公司未依法缴纳社会保险：
- 如果公司未依法为保安缴纳工伤保险，而脑梗被认定为工伤，那么公司需要承担工伤保险待遇的支付责任。
- 如果公司未依法为保安缴纳基本医疗保险，且脑梗未被认定为工伤，那么保安可能需要自行承担医疗费用，或者通过其他途径（如商业保险、社会救助等）寻求帮助。
三、其他可能的补偿途径
- 商业保险：如果保安购买了商业保险（如重疾险、医疗险等），且脑梗符合保险合同的约定，那么保安可以向保险公司申请理赔。
- 社会救助：在特定情况下，保安可能符合社会救助的条件，可以向相关部门申请救助。
建议：
- 对于保安本人或其家属来说，首先应当了解脑梗的具体原因，以及是否与工作有关。
- 其次，应当检查公司是否依法为保安缴纳了社会保险，特别是工伤保险和基本医疗保险。
- 如果脑梗与工作有关，且公司未依法缴纳社会保险，建议及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。