关于“保安上班心梗是否用赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤法律领域的具体问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：

首先，明确结论：

保安上班时突发心梗，是否需要赔偿，主要取决于是否能被认定为工伤。若被认定为工伤，则依法享有工伤保险赔偿；若不能认定为工伤，但参加了基本医疗保险，医疗费用可按医保政策报销；同时，若用人单位存在过错，也可能需承担一定民事赔偿责任。

接下来，分类阐述：

1. 若被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，保安在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
   • 在此情形下，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不能认定为工伤：

   • 若保安参加了基本医疗保险，其因心梗产生的医疗费用可按当地医保政策报销。
   • 若用人单位存在过错，如劳动强度安排不合理等，导致保安心梗发作或加重，用人单位可能需承担一定民事赔偿责任，具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 赔偿流程：

   • 先申请工伤认定，提交相关材料。
   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
   • 最后依据鉴定结果和相关规定计算赔偿数额，由用人单位或工伤保险基金支付赔偿。

最后，特别提醒：

• 工伤认定是获取赔偿的关键步骤，务必及时申请并提供充分证据。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理此类劳动工伤法律事务。

综上所述，保安上班时突发心梗是否需要赔偿，需根据具体情况判定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。