关于“保安长期夜班高血压突发脑梗单位是否赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论：
保安长期夜班高血压突发脑梗，单位是否赔偿，主要取决于脑梗的发作是否满足工伤的认定条件。
具体分析：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。
- 同时，根据该条例第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
结合案例情况：
- 如果保安的脑梗是在工作时间和工作岗位上突发，且与工作有直接关系（如因工作压力、工作环境等因素导致），并且经过抢救在48小时内无效死亡，那么可以视同工伤，单位应当赔偿。
- 如果脑梗的发作并非由于工作原因，或者虽然在工作时间和工作岗位上突发，但并未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，那么通常不被认定为工伤，单位可能不承担直接的赔偿责任。
其他考虑因素：
- 单位是否为保安购买了工伤保险：如果购买了，那么即使不被认定为工伤，也可能根据保险条款获得一定的赔偿。
- 单位是否存在过错：如果单位在安排夜班工作时存在过错，如未提供足够的休息时间、未合理安排工作强度等，导致保安健康受损，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于保安或其家属来说，如果认为脑梗的发作与工作有关，应当及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 如果单位拒绝认定工伤或拒绝赔偿，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，也建议保安或其家属咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
综上所述，保安长期夜班高血压突发脑梗单位是否赔偿，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定条件，单位应当赔偿；如果不满足，但单位存在过错或购买了工伤保险，也可能获得一定的赔偿。