保安在值班室突发脑出血的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和标准。具体分析如下：

1. 若构成工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安在值班室（工作时间和工作岗位）突发脑出血，且符合上述条件（如48小时内死亡或经抢救无效死亡），则应认定为工伤。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。若因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 赔偿主体：由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位需支付停工留薪期工资、护理费（未由工伤保险基金支付时）、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

2. 若不构成工伤：

   • 认定条件：若保安突发脑出血不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位，或虽在工作时间和岗位但未在48小时内死亡或经抢救无效死亡），则不构成工伤。
   • 赔偿方式：此时保安的权益可能通过以下途径保障：
     • 医疗保险：若保安参加了医疗保险，可享受医保报销部分医疗费用。
     • 用人单位责任：若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救助等），可能需承担一定的民事赔偿责任。
     • 自身责任：若脑出血系保安自身疾病或非工作原因导致，且用人单位无过错，则可能需自行承担相关费用。

建议行动：

• 及时申请工伤认定：若符合工伤条件，用人单位或保安家属应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：包括医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持工伤认定或民事赔偿主张。
• 协商或诉讼：根据认定结果，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

温馨提示：法律问题具有复杂性，具体赔偿金额和方式需结合案件细节和当地法规确定。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的解答。