核心前提：您作为保安工作数年后患上高血压，希望了解能否获得赔偿及如何赔偿。
结论与详细分析：
职业病认定角度
高血压是否属于职业病是关键前提。根据《职业病分类和目录》，职业病需由法定职业病危害因素导致（如长期接触有毒物质、噪声、高温等）。若您的工作环境存在明确职业病危害因素（如长期值夜班导致生物钟紊乱、高强度工作压力等），且能证明高血压与职业环境存在直接因果关系，可尝试申请职业病诊断：
- 流程：向当地职业病诊断机构（通常为疾控中心或指定医院）申请诊断，需提供工作证明、职业史、健康监护档案等材料；
- 赔偿路径：若确诊为职业病，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等（具体标准按《工伤保险条例》执行）。
- 难点：高血压通常被视为“非特异性疾病”，职业病认定难度较大，需充分医学证据支持因果关系。
工伤保险覆盖角度
若高血压未被认定为职业病，但符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”的情形，原则上难以直接通过工伤索赔。但需注意：
- 例外情形：若能证明高血压发作与工作直接相关（如执行任务时突发高血压导致伤害），可能被认定为工伤；
- 建议：立即收集证据（如同事证言、监控录像、医疗记录），证明高血压发作与工作任务的关联性，并向当地社保部门申请工伤认定。
雇主责任角度
若高血压与工作环境无关，但雇主存在过错（如未提供基本劳动保护、强制加班导致健康损害），可尝试主张民事赔偿：
- 法律依据：根据《民法典》第1165条，雇主需对因过错侵害员工健康的行为承担赔偿责任；
- 举证要点：需证明雇主存在过错（如未安排体检、明知员工高血压仍安排高强度工作）且过错与损害结果存在因果关系；
- 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等实际损失（需以实际支出或鉴定结论为准）。
实际建议
- 第一步：立即就医并保留完整医疗记录（包括诊断证明、用药清单、检查报告）；
- 第二步：向单位人力资源部门了解是否已缴纳工伤保险，并要求单位协助申请工伤认定；
- 第三步：若工伤认定受阻，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 第四步：同步咨询专业医疗机构，评估高血压与职业环境的因果关系，为后续维权提供依据。
总结：能否赔偿取决于高血压是否被认定为职业病、是否符合工伤情形或雇主是否存在过错。建议优先通过工伤途径主张权益，同时保留民事索赔的可能性。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。