核心结论：工人在工作中突发高血压的赔偿问题需结合具体情况判断，主要涉及工伤保险、雇主责任及民事赔偿三个方向。以下是具体分析：
1. 若符合工伤认定条件，可申请工伤保险赔偿
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但单纯突发高血压未达死亡或48小时死亡标准的，一般不认定为工伤。
- 例外情形：若高血压发作与工作存在直接因果关系（如长期高强度劳动、高温环境等诱发疾病），可能通过劳动能力鉴定争取部分赔偿，但需提供医学证明及工作关联性证据。
- 赔偿内容：若认定工伤，可享受医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等；若致残，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
2. 若雇主存在过错，可主张雇主责任赔偿
- 过错情形：雇主未提供安全劳动条件（如未安排体检、明知员工有高血压病史仍安排高危作业）、未及时救助等。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，以及可能的残疾赔偿金（需鉴定伤残等级）。
- 举证责任：员工需证明雇主过错与高血压发作存在因果关系（如提供工作记录、医疗诊断书等）。
3. 若因第三人侵权导致，可主张民事赔偿
- 适用场景：如因同事故意伤害、设备故障等第三方原因诱发高血压。
- 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，第三人需赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 注意点：需明确侵权行为与高血压发作的直接关联性（如医学鉴定证明情绪激动导致血压骤升）。
4. 若无法认定工伤或雇主无过错，可能需自行承担部分费用
- 医保报销：突发高血压的医疗费可通过基本医疗保险报销（需符合医保目录）。
- 商业保险补充：若员工购买商业健康险或雇主投保团体意外险，可按合同约定申请理赔。
行动建议：
- 立即就医并保留证据：保存病历、诊断书、医疗费发票等，证明疾病与工作的关联性。
- 申请工伤认定：在30日内由单位或1年内由员工本人向社保部门提出申请。
- 协商或诉讼：若雇主拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
提示：高血压赔偿案件需结合医学鉴定与法律认定，建议尽快委托律师介入，通过专业手段固定证据、争取权益。如有进一步问题，可直接向我咨询具体细节。