工人突发高血压在工地死亡，赔偿问题需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和标准。以下分情况详细说明：
一、若构成工伤
- 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿责任由用人单位承担。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 认定工伤的关键因素：
- 工作时间和工作场所内：工人是在工作时间和工作场所内突发高血压死亡。
- 工作原因：突发疾病与工作有直接关联，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致高血压发作。若能证明高血压发作与工作存在因果关系，更有利于认定为工伤。例如，工人长期从事高强度体力劳动，且工作环境高温、噪音大等，这些因素可能诱发高血压发作。
二、若不构成工伤
- 赔偿主体：若用人单位存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未对工人进行健康检查等，导致工人突发高血压死亡，用人单位需承担相应的赔偿责任；若用人单位无过错，则可能依据公平原则，给予一定的经济补偿。
- 赔偿项目及标准：
- 若用人单位存在过错：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。具体标准根据实际情况和相关法律规定确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 若用人单位无过错：经济补偿的金额由双方协商确定，一般参考当地的经济水平和实际情况，给予一定金额的补偿，以体现人文关怀。
建议：在处理此类事件时，家属应及时收集相关证据，如工人的工作记录、医疗记录、现场照片等，以便在后续的赔偿协商或法律诉讼中维护自己的合法权益。若遇到复杂的法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和专业的建议。