结论：在工地上班时高血压突发死亡，是否算工伤需分情况讨论。1.若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；2.若不满足上述条件，且无证据证明高血压发作与工作存在直接因果关系，则一般不认定为工伤。
详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。因此，如果职工在工地上班时，高血压突发并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。
举例说明：假设某职工在工地上班时，突然感到头晕目眩，随即昏倒在地，被紧急送往医院抢救，但仍在48小时内不幸去世。经医院诊断，死亡原因为高血压突发导致的脑出血。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。
二、不属于工伤的情形
非工作时间与岗位：如果职工的高血压并非在工作时间和工作岗位上突发，而是在下班后或回家途中等其他时间和地点发作导致死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。
超过48小时死亡：即使职工在工作时间和工作岗位上突发高血压，但若经过抢救后超过48小时才死亡，那么也不能视同工伤。例如，职工在工作时突发高血压，被送往医院抢救，但经过多日治疗仍不幸离世，且离世时间超过了48小时，这种情况就不能认定为工伤。
无直接因果关系：如果职工的高血压发作与工作无直接因果关系，如职工本身就有高血压病史，且在工作时并未受到任何与工作相关的伤害或刺激，那么这种情况一般也不能认定为工伤。
三、特殊情况的认定
如果有充分证据证明职工的高血压发作死亡与工作存在直接因果关系，如长期从事高强度、高压力工作且工作环境恶劣等，这些因素导致其高血压病情突发并最终死亡，那么可以认定为工伤。但这种因果关系的认定需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
四、单位责任
如果高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于及时向社会保险行政部门报告工伤情况、协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定、根据职工被认定的工伤等级和劳动能力鉴定结果支付相应的工伤保险待遇等。
建议：
及时申请工伤认定：如果职工在工地上班时高血压突发死亡，其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。
收集证据：在申请工伤认定时，家属应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明职工的高血压发作与工作存在直接因果关系（如适用）。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，家属可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。