工地上突发高血压脑溢血是否能得到赔偿，需分情况讨论，具体如下：
一、可认定为工伤并获得赔偿的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发高血压脑溢血，并满足以下条件之一，可视为工伤，从而获得相应的赔偿：
- 在工作时间和工作岗位突发脑溢血，当场死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发脑溢血，在48小时之内经抢救无效死亡。
赔偿项目包括但不限于：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
二、不可认定为工伤的情形及处理
若工人突发高血压脑溢血不符合上述工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位，或在48小时后死亡，且脑溢血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致），则通常不能按照工伤获得赔偿。但仍有以下途径可能获得补偿：
- 医疗保险：若劳动者参加了医疗保险，其因治疗脑溢血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销；
- 用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助，具体数额和方式由双方协商确定；
- 用人单位责任：若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。此外，若用人单位存在过错，如劳动环境恶劣、劳动强度过大等诱发脑溢血，工人可通过民事诉讼要求用人单位承担一定赔偿责任，但需对用人单位过错承担举证责任。
三、维权途径与建议
- 及时申请工伤认定：劳动者或其家属如果认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论；
- 法律途径维权：如果双方对赔偿事宜协商不成，工人可以通过向法院提起民事诉讼或者向劳动仲裁部门申请仲裁（存在劳动关系的情况下）来维护自己的权益。
举例说明：
- 工人小李在工作时间和工作岗位上突发高血压脑溢血，经抢救在48小时内无效死亡。此时，小李的情况符合工伤认定条件，其家属可以申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。
- 工人小张在非工作时间或非工作岗位上突发高血压脑溢血，或者虽然在工作岗位上突发，但经抢救超过48小时才死亡。此时，小张的情况通常不符合工伤认定条件，无法获得工伤赔偿。但如果小张能证明用人单位存在过错（如劳动环境恶劣、劳动强度过大等），则可以通过民事诉讼要求用人单位承担一定赔偿责任。
总结与建议：
工地上突发高血压脑溢血的赔偿问题需结合具体情况和法律规定进行细致分析。劳动者及其家属应充分了解相关法律法规，及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。