工人在工地上突发脑溢血，工地是否有责任需根据具体情况综合判断，可能认定为工伤、视同工伤或非工伤情形，并据此确定责任承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作因素诱发疾病：

   • 情况分析：若工人突发脑溢血是由于工作原因诱发的，例如工作强度过大、工作时间过长或工作环境恶劣等，导致身体过度疲劳、血压升高等进而引发脑溢血，这种情况可认定为工伤。
   • 责任承担：在此情形下，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位自行承担。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 视同工伤情形：

   • 情况分析：若工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
   • 责任承担：用人单位需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

3. 自身疾病原因：

   • 情况分析：若工人突发脑溢血完全是由于自身疾病（如高血压、脑血管畸形）导致的，且不存在工作诱因，则属于自身健康问题，不属于工伤。
   • 责任承担：在此情形下，工人自身承担主要责任，工地和雇主通常不需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，工地和雇主可能会给予一定救助或补偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条及第十五条排除条款，职工因自身疾病导致的伤亡，不属于工伤认定范围。

4. 无法认定劳动关系：

   • 情况分析：若工人与工地方未签订劳动合同或劳动关系不明确，且不能证明工地方存在过错，则难以认定工伤。
   • 责任承担：在此情形下，工人获得赔偿的难度较大。双方可根据实际情况进行协商，寻求妥善解决方案。

特殊考虑因素：

• 劳动关系证明：若工人与工地方签有劳动合同或通过仲裁确认劳动关系，将有助于工伤认定。
• 用人单位过错：若能证明用人单位存在超时加班、高强度工作等管理过错，且与员工伤亡结果具有因果关系，员工或其家属可向用人单位主张侵权责任赔偿。
• 人道主义补偿：在非工伤情形下，工地方可能会出于人道主义考虑给予工人或其家属一定的经济补偿。

实际操作建议：

• 在发生此类事件后，建议工人及其家属及时收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便更好地维护自身合法权益。
• 工人及其家属可向我咨询具体的法律意见，我会根据具体情况提供专业的法律分析和建议。
• 用人单位也应加强安全管理，为工人提供必要的安全保护措施，预防类似事件的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。