工地工人因高血压导致脑出血的责任认定，需结合具体情况和法律规定综合判断，通常不属于典型的劳动工伤，但可能涉及其他责任形式。以下从不同角度详细分析：

一、是否构成工伤的情形

1. 视同工伤的特殊情形
   根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，且在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。此时：

   • 若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；
     
   • 若未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿费用。
     示例：工人突发脑出血后立即送医，但2天内死亡，符合视同工伤条件。

2. 非视同工伤的普通情形
   若工人仅突发脑出血但未死亡，或超过48小时抢救无效死亡，通常不构成工伤。此时单位无需承担工伤赔偿责任，但需履行以下义务：

   • 医疗期待遇：根据工作年限，工人可享受3-24个月医疗期，单位需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）；
     
   • 禁止违法解除合同：医疗期内单位不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

二、单位可能承担的其他责任

1. 工作因素与脑出血的关联性

   • 若工作性质（如高强度体力劳动、长期紧张环境）直接导致血压升高并引发脑出血，单位可能因未提供安全工作环境或未采取健康防护措施而承担部分责任。
     
   • 示例：工人连续加班数日，因过度疲劳导致脑出血，单位可能需承担侵权责任。

2. 单位未履行法定义务

   • 若单位明知工人有高血压病史却未安排体检、调整岗位或提醒就医，可能被认定为未尽到管理责任，需承担相应赔偿。
     
   • 示例：工人入职时已提交高血压诊断证明，单位仍安排其从事重体力劳动，后续发生脑出血，单位需担责。

三、工人自身的责任

1. 健康管理义务
   工人有责任关注自身健康状况，若明知有高血压却未遵医嘱治疗或控制（如未按时服药、过度饮酒），可能需对脑出血后果承担部分责任。

2. 劳动关系证明
   若工人与单位未签订劳动合同，需通过工资记录、工友证言等证据证明劳动关系，否则可能影响责任认定。

四、实际操作建议

1. 及时取证：保留医疗记录、工作时间证明、同事证言等材料，以证明疾病与工作的关联性。
   
2. 申请工伤认定：在突发疾病后1年内，向当地社保部门提交申请，由行政部门判定是否构成工伤。
   
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或法院诉讼主张权益，重点举证单位过错或疾病与工作的因果关系。

总结：高血压导致脑出血的责任认定需综合考量疾病原因、工作时间、单位管理等因素。建议工人或家属在事件发生后尽快咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。