结论前置：工人上班期间突发高血压，一般情况下不算工伤，单位不承担直接责任；但在特定情况下，如导致死亡或能证明工作与高血压病情加重有直接因果关系时，可视同或认定为工伤，单位需按规定承担责任。
一、高血压发作与工伤认定
一般情况：
- 高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。因此，在正常上班过程中单纯因高血压发作，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定为工伤。
特殊情况：
- 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。若高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
- 工作原因导致病情加重：如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工可以申请工伤认定。社会保险行政部门将根据调查核实情况，判断是否认定为工伤。
二、单位责任
未被认定为工伤的情况：
- 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，比如提供适宜的工作环境、合理安排工作任务等，确保职工的身体健康和工作安全，这是基于劳动法和相关社会保障法规的基本要求。
被认定为工伤或视同工伤的情况：
- 一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于：及时向社会保险行政部门报告工伤情况；协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定；根据职工被认定的工伤等级和劳动能力鉴定结果，支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三、法律建议
- 如果职工或其近亲属认为高血压发作与工作有直接关联，或者高血压发作导致了严重后果（如死亡），应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果对工伤认定有疑问或争议，应及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。
四、可能的法律后果
- 如果高血压发作未被认定为工伤，单位不承担工伤保险责任，但可能需承担一定的民事责任，如因未提供适宜工作环境导致职工病情加重的，可能需承担相应的赔偿责任。
- 如果高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需承担工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇等。如果单位未按规定承担责任，职工或其近亲属可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，工人上班期间突发高血压是否算工伤以及单位是否负责，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断和处理。职工应了解自身权益，必要时寻求我的法律帮助以维护合法权益。