针对您提出的“工人高血压上班脑出血老板应负责哪些”这一问题，这确实是一个涉及法律责任与人文关怀的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定情况下的责任
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。
- 责任承担：若单位已为工人缴纳工伤保险，相关工伤待遇（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将主要由工伤保险基金支付。单位需积极配合工人家属进行工伤认定申请等相关事宜。
- 若单位未为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向工人家属支付各项费用。
工作原因导致脑出血：
- 如果工人能够证明脑出血是由于工作原因引起的，比如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等，且这些因素与脑出血有直接的因果关系，那么这种情况也可能被认定为工伤。
- 责任承担：同样，单位需承担工伤责任，支付相应的工伤保险待遇。
二、非工伤认定情况下的责任
若工人的脑出血不符合上述工伤认定条件，单位一般不承担工伤赔偿责任。但单位仍需履行以下义务：
医疗期相关待遇：
- 根据法律规定，工人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
法定义务的履行：
- 单位在工人患病医疗期内不得随意解除劳动合同。若违法解除，工人有权要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他考量因素
除了上述明确的法律责任外，还需考虑以下因素以综合评估单位的责任：
工作性质与脑出血的关联性：
- 如果工作性质本身不易导致脑出血，且无证据表明工作压力或环境直接导致了脑出血，单位责任相对较小。
- 如果工作涉及高强度体力活动、长时间紧张工作等可能导致血压升高的因素，并证实与脑出血有直接关联，单位可能需要承担一定责任。
单位是否采取必要措施：
- 单位有责任提供安全的工作环境，并采取必要的健康和安全措施。
- 如果单位知道或应知工人有高血压等健康问题却未采取合理措施降低风险，可能被视为未尽到责任。
工人自身责任：
- 工人也有责任关注自身健康状况并采取适当措施控制血压等问题。
- 如果工人明知有高血压却未遵医嘱进行治疗或控制，也需对脑出血后果承担一定责任。
四、建议与总结
及时咨询专业律师：由于工伤认定和责任承担涉及复杂的法律问题，建议工人家属在遇到此类情况时及时咨询专业律师，以获取更详细的法律意见和帮助。
加强员工健康管理：单位应加强员工健康管理，定期组织员工体检，提供健康饮食建议，合理安排工作强度，以预防类似事件的发生。
履行人文关怀义务：无论是否构成工伤，单位都应积极履行人文关怀义务，为工人提供必要的医疗救助和人道关怀。
综上所述，高血压员工上班期间脑出血的责任界定是一个复杂问题，需综合考虑多种因素。希望以上解答能为您提供一定的帮助和指导。