工人酗酒后突发高血压，责任的承担需根据具体情况来判定，一般而言，若该情况与工作无直接关联，则通常不由用人单位承担责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”三个要素。若工人酗酒后突发高血压并非由于工作原因导致，也非在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么该情况通常不被认定为工伤。
二、酗酒与高血压的关系及责任判定
酗酒作为个人行为：
- 酗酒是工人的个人行为，与工作无直接关联。若工人因酗酒导致高血压发作，这通常被视为个人健康问题，而非工作伤害。
- 在此情况下，用人单位一般无需承担责任，因为该情况并非由工作原因导致。
用人单位的责任限制：
- 用人单位有责任为员工提供安全的工作环境，但这并不包括对员工个人健康问题的全面保障。
- 除非用人单位存在过错，如强迫员工饮酒或未提供必要的医疗救助等，否则一般不对员工因酗酒导致的健康问题承担责任。
三、可能的例外情况
工作相关因素诱发：
- 如果工人酗酒是由于工作压力大、工作强度高等与工作相关的因素诱发，且这种诱发关系能够得到充分证明，那么用人单位可能需要承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
用人单位的过错：
- 如前所述，如果用人单位存在强迫员工饮酒、未提供必要的医疗救助或忽视员工健康问题等过错行为，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
四、法律建议
对于工人：
- 应认识到酗酒对健康的危害，并尽量避免在工作场所或工作时间饮酒。
- 如因酗酒导致健康问题，应及时就医并告知用人单位，但不应期望用人单位承担全部责任。
对于用人单位：
- 应加强对员工的健康教育和安全培训，提高员工对酗酒危害的认识。
- 如发现员工有酗酒行为或健康问题，应及时提供必要的帮助和救助。
- 同时，用人单位应完善相关规章制度，明确员工在工作场所的行为规范，以减少类似纠纷的发生。
总结来看，工人酗酒后突发高血压的责任承担需根据具体情况来判定。在一般情况下，若该情况与工作无直接关联，则通常不由用人单位承担责任。然而，如果存在工作相关因素诱发或用人单位存在过错等例外情况，则可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。