有高血压病史的工人在工地受伤，是否能认定为工伤，主要取决于伤害与高血压的关联性、工作环境对高血压的影响以及是否满足视同工伤的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、受伤与高血压的关联性
非直接致伤原因：
- 若高血压患者在工地因外部因素（如地面湿滑摔倒、被工作设备砸伤等）受伤，且该伤害与高血压没有直接因果关系，一般应认定为工伤。例如，高血压工人在操作机器时因机器故障导致手臂骨折，此情况应认定为工伤。
直接致伤原因或诱发因素：
- 若高血压病情突然发作导致受伤（如脑出血摔倒），需根据具体情况判断。若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤。
- 若工作强度、压力或环境等诱发了高血压发作进而导致受伤，且能提供充分证据证明这种因果关系，有可能被认定为工伤。例如，长期高强度工作后因高血压发作摔倒受伤，若有相关证据支持，可考虑认定为工伤。
二、工作环境的特殊影响
- 如果高血压患者的工作性质特殊，长期处于高压力、高强度的工作环境，且能够证明这种工作环境对高血压的发病有直接影响，那么在这种情况下受伤可能被视为工伤。但这需要充分的医学证据和工作环境评估来支持这种因果关系。
三、视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于高血压患者。若高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
四、单位责任与法律途径
单位责任：
- 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。
- 一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴等。
法律途径：
- 如果职工或其近亲属对工伤认定有疑问或争议，应及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。
综合建议
- 收集证据：在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故报告、工作环境评估报告等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 及时申请工伤认定：如果认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应及时向当地劳动行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：在处理此类案件时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善维护。
总之，有高血压病史的工人在工地受伤是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。