关于工地工作引发高血压是否属于工伤的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 高血压非直接致伤，且与工作环境无直接关联

   • 若在工地工作时，因外部因素（如工具掉落砸伤、地面湿滑摔倒等）导致受伤，而高血压并非直接致伤原因，且工作环境对高血压的发病无直接影响，那么这种情况下的受伤一般应认定为工伤。因为工伤的认定主要关注伤害是否由工作过程中的外部因素导致，与个人健康状况（如高血压）无直接关联。

2. 高血压直接致伤或作为诱发因素

   • 直接致伤：若高血压病情突然发作（如脑出血）导致摔倒或其他伤害，且发生在工作时间和工作岗位上，但并未导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被直接认定为工伤。然而，如果能证明工作强度、压力或环境等是高血压发作的直接诱因，且这种因果关系得到了充分证据的支持，那么有可能被认定为工伤。这需要根据具体案情和证据进行综合判断。
   • 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若高血压患者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。这意味着，即使高血压是直接致伤原因，但只要满足这一特定条件，就可以享受工伤保险待遇。

3. 工作环境对高血压的特殊影响

   • 如果能够证明工地的工作环境（如高强度劳动、高温、噪音等）对高血压的发病有直接影响，并且这种影响是导致受伤的间接原因，那么在这种情况下受伤也有可能被视为工伤。但这需要充分的医学证据和工作环境评估来支持这种因果关系。例如，长期在高温环境下工作导致血压升高，进而引发头晕摔倒受伤，若有相关证据支持，可考虑认定为工伤。

法律建议：

• 在处理此类案件时，建议收集充分的证据来证明伤害与工作之间的关联性，以及高血压在其中的作用。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以向当地的劳动保障部门咨询或申请工伤认定。他们将会根据具体情况和相关证据进行综合判断。
• 在整个过程中，保持与雇主的沟通也很重要。他们可能能够提供有关工作环境的详细信息，或者在工伤认定过程中提供必要的支持。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、停工留薪期工资等。
• 如果未被认定为工伤，可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的案情和证据情况。

总之，工地工作引发高血压是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据每个案例的具体情况和相关证据来进行个案分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。