工人高血压死亡是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压引发的相关病症，如脑出血等。
   • 实例说明：若某工人在上班时突然高血压发作，导致脑出血并当场昏厥，经全力抢救但在48小时内不幸死亡，这种情况应视同工伤。

2. 48小时的界定：

   • “48小时之内经抢救无效死亡”的起算时间，通常以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从初次诊断到死亡的时间必须在48小时内，才能视同工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作时间与岗位：

   • 若工人的高血压并非在工作时间和工作岗位上突发，而是在下班后或回家途中等其他时间和地点发作导致死亡，通常不能认定为工伤。

2. 超过48小时死亡：

   • 即使工人在工作时间和工作岗位上突发高血压，但若经过抢救后超过48小时才死亡，也不能视同工伤。例如，工人在工作时突发高血压，被送往医院抢救，但49小时后不幸离世，这种情况就不能认定为工伤。

三、特殊情况的认定

1. 工作原因导致高血压发作：

   • 如果有充分证据证明工人的高血压发作死亡与工作存在直接因果关系，如长期从事高强度、高压力工作且工作环境恶劣等，这些因素导致其高血压病情突发并最终死亡，那么可以认定为工伤。但这种因果关系的认定需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

2. 举证责任与调查核实：

   • 根据《工伤保险条例》第十九条的规定，如果员工或其近亲属认为其死亡应视为工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。同时，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，也会对事故伤害进行调查核实。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果工人或其近亲属认为高血压死亡属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。

2. 保留证据：

   • 在申请工伤认定过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以证明高血压发作与工作之间的关联性。

3. 寻求法律援助：

   • 如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到保障。

总结：工人高血压死亡是否属于工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在满足特定条件的情况下，可以视同工伤；若不符合这些条件，则一般不认定为工伤。但特殊情况下，如有充分证据证明高血压发作与工作存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。