高血压的员工心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
二、高血压员工心梗死亡的工伤认定情况
若心梗发作与工作有直接关联：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、精神压力过大等）导致心梗发作并死亡，且能够证明心梗发作与工作有直接因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然也在其中。但关键在于要证明疾病发作与工作之间的关联性。
若心梗发作与工作无直接关联：
- 如果员工的心梗发作是由于个人健康原因（如长期高血压未得到有效控制）导致，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 特殊情况：即使心梗发作与工作无直接关联，但如果员工在发病后能够及时送医，并在48小时之内经抢救无效死亡，且符合其他工伤认定条件（如在工作时间和工作岗位发病），也可能被视同工伤。但这一认定过程会更为复杂，需要综合考虑多种因素。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 员工或其家属应在知道或应当知道工伤事故发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，员工或其家属可以在规定时限后直接提出申请。
提供证据材料：
- 申请工伤认定时，需要提供与工伤认定相关的证据材料，如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等。
- 对于高血压员工心梗死亡的情况，还需要提供能够证明心梗发作与工作之间关联性的证据。
关注时效与程序：
- 工伤认定有一定的时效限制，员工或其家属应及时关注并遵守相关程序要求。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时限内申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与总结
对于员工：
- 在工作期间应注意身体健康，避免过度劳累和精神压力过大。
- 如出现身体不适或疾病症状，应及时就医并告知用人单位。
对于用人单位：
- 应加强员工健康管理，提供必要的健康检查和医疗保障。
- 如员工发生工伤事故或突发疾病，应及时送医并协助员工或其家属申请工伤认定。
总结来说，高血压的员工心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果心梗发作与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，那么通常会被认定为工伤；如果与工作无直接关联，则可能不会被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。