员工因心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
视同工伤的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果员工在上班期间突发心梗，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心梗，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。此时，员工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一般不被认定为工伤的情况
- 未在48小时内死亡：如果员工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。例如，员工在工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，此情况不被视为工伤。
- 无法证明心梗与工作有直接关联：若员工心梗的发作与工作无直接关联，如因个人健康原因、生活习惯等导致，且无法提供充分证据证明心梗与工作有直接因果关系，那么这种情况一般也不能被认定为工伤。
特殊情况的考量：
- 工作原因导致的心梗：若员工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常较为复杂，需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心梗，若能提供医学鉴定证明其与工作环境的直接关联，即可视为工伤。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果员工或其家属对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
总结：员工因心梗死亡是否算工伤，需根据发病时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素进行综合判断。如果符合视同工伤的条件或能证明心梗与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。否则，一般不被视为工伤。因此，在处理此类情况时，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。