结论：员工因为高血压在工作岗位上死亡，是否算工伤需分情况讨论。1. 若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；2. 若不满足上述条件，但有证据证明高血压发作与工作存在直接因果关系，也可能被认定为工伤；3. 若既不满足视同工伤条件，也无法证明与工作存在直接因果关系，则一般不认定为工伤。

详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。

• 48小时的界定：通常以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。从初次诊断到死亡的时间必须在48小时内，才能视同工伤。例如，某职工在上班时突然高血压发作，当场昏厥，并经全力抢救但在48小时内不幸死亡，这种情况应视同工伤。

二、可能认定为工伤的特殊情形

如果有充分证据证明职工的高血压发作死亡与工作存在直接因果关系，如长期从事高强度、高压力工作且工作环境恶劣等，这些因素导致其高血压病情突发并最终死亡，那么可以认定为工伤。这种因果关系的认定需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

• 举证责任与调查核实：根据《工伤保险条例》第十九条的规定，如果员工或其近亲属认为其死亡应视为工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。同时，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，也会对事故伤害进行调查核实。

三、不属于工伤的情形

• 非工作时间与岗位：若职工的高血压并非在工作时间和工作岗位上突发，而是在下班后或回家途中等其他时间和地点发作导致死亡，通常不能认定为工伤。

• 超过48小时死亡：即使职工在工作时间和工作岗位上突发高血压，但若经过抢救后超过48小时才死亡，也不能视同工伤。例如，职工在工作时突发高血压，被送往医院抢救，但49小时后不幸离世，这种情况就不能认定为工伤。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果职工或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。

• 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与高血压发作、工作情况、抢救过程等相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。

• 寻求法律援助：如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

总结：员工因为高血压在工作岗位上死亡是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。在满足特定条件的情况下，可以视同工伤；若不符合这些条件，则一般不认定为工伤。但特殊情况下，如有充分证据证明高血压发作与工作存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。