关于“因为高血压倒在工作岗位算工伤吗”这一问题，我根据相关法律法规和实际情况，为你提供以下详细解答：

结论前置：上班期间因高血压倒下，一般情况下不算工伤，但在特定情况下，如导致死亡或能证明工作与高血压病情加重有直接因果关系时，可视同或认定为工伤。

一、一般情况

高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。因此，在正常上班过程中单纯因高血压发作倒下，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定为工伤。

二、特殊情况

1. 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。若高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

2. 工作原因导致病情加重：如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工可以申请工伤认定。社会保险行政部门将根据调查核实情况，判断是否认定为工伤。例如，长期高强度工作后因高血压发作倒下，若有相关证据支持，如医疗记录、工作环境评估等，可考虑认定为工伤。

三、单位责任

1. 未被认定为工伤的情况：如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。

2. 被认定为工伤或视同工伤的情况：一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

四、法律建议

如果你或你的近亲属在工作中因高血压发作倒下，并对工伤认定有疑问或争议，建议及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解和运用相关法律法规。

综上所述，上班期间因高血压倒下是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断和处理。希望以上解答能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。