结论：高血压在工作岗位上突发，一般情况下不算工伤，单位不承担直接责任；但在特定情况下，如导致死亡或能证明工作与高血压病情加重有直接因果关系时，可视同或认定为工伤，单位需按规定承担责任。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。因此，在正常上班过程中单纯因高血压发作，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定为工伤。例如，某员工在办公室正常办公时，突然因高血压感到头晕，但并未因此摔倒或受到其他伤害，这种情况下，高血压发作并不构成工伤。

2. 特殊情况：

   • 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。若高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。例如，某员工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世，这种情况下，该员工的死亡应视同工伤。
   • 工作原因导致病情加重：如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工可以申请工伤认定。社会保险行政部门将根据调查核实情况，判断是否认定为工伤。例如，某员工长期在高强度、高压力的工作环境下工作，导致高血压病情不断加重，最终在工作岗位上突发高血压并受伤，若能提供充分证据证明工作与高血压病情加重之间的直接因果关系，该员工有可能被认定为工伤。

单位责任：

1. 未被认定为工伤的情况：

   • 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。这是基于劳动法和相关社会保障法规的基本要求。

2. 被认定为工伤或视同工伤的情况：

   • 一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于：及时向社会保险行政部门报告工伤情况；协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定；根据职工被认定的工伤等级和劳动能力鉴定结果，支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

建议与行动：

• 如果您或您的同事在工作岗位上突发高血压，并因此受到伤害或导致死亡，建议及时向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据证明高血压发作与工作之间的关联性，以及因此受到的伤害或死亡情况。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，高血压在工作岗位上突发是否算工伤以及单位是否负责，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断和处理。希望以上分析能对您有所帮助。