工作途中发生高血压，一般情况下不算工伤。但如果职工在工作时间和工作岗位上突发高血压，并因此导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果职工在工作途中仅突发高血压，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。
   • 法规依据：《工伤保险条例》第十四条明确列出了应当认定为工伤的情形，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
   • 具体案例说明：例如，某职工在工作途中突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该职工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。

3. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果在工作途中突发高血压，应立即就医并保留相关医疗证据。如果病情严重导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，其家属应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
   • 对于用人单位而言，应加强对职工的健康管理和疾病预防意识，定期组织体检和健康讲座等活动，降低类似事件的发生概率。同时，在职工突发疾病时，应积极配合救治工作，并协助家属申请工伤认定等相关事宜。

综上所述，工作途中发生高血压一般不被视为工伤，除非其发作直接导致了职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。