结论：工地高血压脑出血是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要分为可认定为工伤获得赔偿和不可认定为工伤但可能获得其他补偿两种情况。
一、可认定为工伤并获得赔偿的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发高血压脑出血，且满足以下条件之一，可以视同为工伤，从而获得相应的赔偿：
- 在工作时间和工作岗位突发脑出血，当场死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发脑出血，在48小时之内经抢救无效死亡。
赔偿项目包括但不限于：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式较为复杂，需参考最新公布的全国城镇居民人均可支配收入数据。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 相应比例。
- 医疗费用和康复费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，根据实际发生的合理费用进行报销。
二、不可认定为工伤的情形及处理
若工人突发高血压脑出血不符合上述工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位，或在48小时后死亡，且脑出血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致），则通常不能按照工伤获得赔偿。但仍有以下途径可能获得补偿：
- 医疗保险：若劳动者参加了医疗保险，其因治疗高血压脑出血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。报销比例和范围根据当地医保政策确定。
- 用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助。具体数额和方式由双方协商确定，没有固定的标准。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。此外，如果高血压脑出血的发生与工地的劳动环境、劳动强度等因素有因果关系，例如用人单位安排长时间高强度工作导致劳动者身体过度疲劳，从而引发高血压脑出血，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、维权途径与建议
- 及时申请工伤认定：如果认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。申请时需提供医疗诊断证明、劳动合同等材料。
- 保存证据：在处理此类赔偿问题时，应保留现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等证据，以支持后续索赔。这些证据对于证明工伤事实、因果关系以及损失程度等至关重要。
- 法律途径维权：如果双方对赔偿事宜协商不成，可以通过向法院提起民事诉讼或者向劳动仲裁部门申请仲裁（存在劳动关系的情况下）来维护自己的权益。在诉讼或仲裁过程中，应充分阐述自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。
总结：工地高血压脑出血的赔偿问题需结合具体情况和法律规定进行细致分析。劳动者及其家属应充分了解相关法律法规，及时采取措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。