在工地不属于工伤导致的脑出血，工地是否需要赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于工地上的脑出血，若符合因工作原因受伤、患职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时内抢救无效死亡）的条件，可认定为工伤。
工伤赔偿项目：
- 若认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。若不幸死亡，其遗属还将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
非工伤情形：
- 如果脑出血并非因工作原因，且不符合工伤认定的其他情形（如非工作时间、非工作岗位发病，或发病后超过48小时才死亡），则不能认定为工伤，也就无法直接获得工伤赔偿。
二、非工伤情形的赔偿可能性
用人单位过错责任：
- 即便脑出血不被认定为工伤，如果其发生与工地的劳动环境、劳动强度等因素有因果关系，例如用人单位安排长时间高强度工作导致劳动者身体过度疲劳，从而引发脑出血，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。劳动者需通过民事诉讼途径，向法院证明用人单位的过错以及该过错与脑出血之间的因果关系。
医疗保险报销：
- 劳动者应充分利用医疗保险等社会保障制度来减轻经济负担。即便脑出血不被认定为工伤，只要劳动者参加了基本医疗保险，就可以按照医疗保险的相关规定报销部分医疗费用。
基于公平原则的补偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若受害人和行为人对损害的发生都没有过错，法院可能基于公平原则，判令双方分担损失。在此情况下，即便不构成工伤，用人单位也可能被要求给予劳动者一定的经济补偿。
非因工死亡的待遇：
- 若劳动者因脑出血去世且不符合工伤认定条件，其遗属仍可按国家有关规定享受非因工死亡的待遇，如丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
三、建议与措施
及时收集证据：
- 劳动者或其家属应保留医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明脑出血与工作之间的关联性，为后续可能的法律诉讼或协商提供有力支持。
积极沟通协商：
- 在发生此类事件后，劳动者或其家属应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的赔偿或补偿方案。
寻求法律帮助：
- 若协商无果或用人单位拒绝承担责任，劳动者或其家属应及时向我咨询，了解自身权益和可能的法律途径，以便更准确地维护自己的合法权益。
综上所述，工地不属于工伤导致的脑出血，工地是否需要赔偿需根据具体情况判断。劳动者或其家属应充分了解自身权益和可能的赔偿途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。