在工地上班期间突发脑溢血未死亡，一般情况下不能直接获得工伤赔偿，但可能通过其他途径获得一定补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
- 若工人突发脑溢血后未死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，则通常不符合视同工伤的条件，因此不能直接获得工伤赔偿。
若后续死亡且符合条件：
- 如果工人在突发脑溢血后，虽然初期未死亡，但在后续治疗过程中死亡，且死亡时间在48小时之内，或者能够证明脑溢血是由工作原因导致的（如长时间高强度工作、恶劣工作环境等），则可能符合工伤认定条件，从而获得相应的工伤赔偿。
- 赔偿项目：包括但不限于丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）等。
二、非工伤情况下的补偿途径
医疗保险：
- 若劳动者参加了医疗保险，其因治疗脑溢血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。
用人单位的人道主义补偿：
- 虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助。具体数额和方式通常由双方协商确定，可能涉及医疗费、误工费、护理费等。
用人单位责任：
- 若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。
- 如果用人单位在工人发病后未提供及时救助或存在其他过错（如未提供必要的安全防护设备或安全培训），家属可通过法律途径追究用人单位的民事赔偿责任。
三、建议与措施
及时申请工伤认定（如符合条件）：
- 如果认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。
与用人单位协商：
- 在不构成工伤的情况下，可以与用人单位就补偿问题进行协商，争取合理的经济补助。
了解并利用医疗保险：
- 如果参加了医疗保险，应及时了解并利用医保政策进行报销，减轻经济负担。
寻求法律帮助：
- 在处理此类赔偿问题时，如果遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工地上班期间突发脑溢血未死亡，一般情况下不能直接获得工伤赔偿。但根据具体情况，可能通过医疗保险、用人单位的人道主义补偿或追究用人单位责任等途径获得一定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。