上班时突发高血压，公司是否需要赔偿需分情况讨论：
高血压是否属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。高血压作为一种常见的慢性疾病，其本身并不直接等同于工伤。
- 若高血压的发作与工作有直接关联，例如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、噪音等）导致血压急剧升高并引发严重后果（如脑出血、心梗等），且这种关联能够被医学证据所证实，那么可能构成工伤。但这种情况下的认定需要严格的医学证明和劳动能力鉴定。
- 若高血压的发作与工作无直接关联，而是由于个人体质、生活习惯（如长期熬夜、饮食不健康等）或其他非工作原因导致的，则通常不被认定为工伤。
公司责任与赔偿：
- 如果高血压的发作被认定为工伤，那么公司应当按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果高血压的发作不被认定为工伤，那么公司通常不承担直接的赔偿责任。但公司有义务提供安全、健康的工作环境，如果因工作环境恶劣或工作强度过大导致员工健康受损（即使不构成工伤），员工有权要求公司改善工作环境或调整工作强度。在极端情况下，如果公司未能履行其安全保障义务，导致员工健康受到严重损害，员工可能通过民事诉讼途径要求公司承担相应的侵权责任。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果上班时突发高血压，应立即就医并保留好相关医疗记录。同时，及时向公司报告情况，并了解公司的工伤保险政策和相关流程。
- 如果认为高血压的发作与工作有直接关联，并希望申请工伤认定，应尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并按照当地劳动保障部门的流程进行申请。
- 如果对公司的处理方式或工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：上班时突发高血压，公司是否需要赔偿取决于高血压是否构成工伤以及公司与员工之间的具体责任划分。在处理此类问题时，建议员工及时就医、保留证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。