关于您提出的“在公司因为压力过大导致得了高血压是否可以赔偿”的问题，结论是：一般情况下，因工作压力过大导致的高血压，难以直接认定为工伤并获得赔偿，但特定情形下可能通过其他途径获得一定补偿。 以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定通常要求满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病原因复杂，通常与遗传、生活习惯、环境因素等多方面有关，单纯的工作压力过大难以直接认定为工伤的法定情形。
二、职业病的认定
职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。高血压并未被列入我国《职业病分类和目录》中，因此，从职业病的角度，也难以将高血压认定为工伤。
三、特定情形下的补偿可能性
尽管高血压难以直接认定为工伤，但在某些特定情形下，您仍可能获得一定的补偿：
用人单位存在过错：如果用人单位存在明显的过错，如长期安排超负荷工作、未提供必要的劳动保护条件等，导致您因工作压力过大而患上高血压，您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。这需要您提供充分的证据证明用人单位的过错与您的高血压之间存在因果关系。
医疗保险报销：如果您参加了社会医疗保险或用人单位为您购买了商业医疗保险，您可以通过医疗保险报销部分或全部医疗费用。这虽然不是直接的赔偿，但可以减轻您的经济负担。
劳动合同或规章制度中的约定：如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因工作压力过大导致疾病的相关补偿条款，您可以依据这些约定向用人单位主张补偿。
四、建议与措施
及时就医并保留证据：如果您因工作压力过大而出现高血压症状，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续主张权利时将起到关键作用。
与用人单位协商：在保留好证据的基础上，您可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如调整工作岗位、减轻工作负担、提供必要的劳动保护条件等。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以委托专业律师代理，以提高胜诉率。
最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。