在厂里高血压一般不能赔偿。高血压通常被视为一种慢性疾病，而非由工作直接导致的工伤。下面我详细解释一下：

一、工伤的定义

工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的“事故伤害”一般指的是突发的、外来的、非本意的伤害，而“职业病”则是指因接触职业病危害因素而引起的特定疾病。

二、高血压与工伤的关系

1. 非事故伤害：高血压通常不是由工作过程中的突发事故导致的，而是长期生活习惯、遗传等因素共同作用的结果。
2. 非职业病：虽然某些工作环境和因素可能加重高血压的风险，但高血压本身并不属于法定的职业病范畴。

三、高血压在工作中的处理

1. 医疗救治：如果员工在工作期间出现高血压症状，单位应及时送医救治，确保员工的生命安全。
2. 病假与休假：员工因高血压需要治疗的，可以按照单位规定申请病假或休假。
3. 工作调整：对于高血压员工，单位可以考虑调整其工作岗位，以减少工作压力和强度，有利于员工的健康恢复。

四、特殊情况

虽然高血压一般不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果高血压的加重或发作与工作有直接关联（如极端的工作环境导致血压急剧升高），并且能够提供充分的医学证据和因果关系证明，那么员工可以尝试申请工伤认定。但这种情况非常罕见，且需要严格的医学和法律评估。

综上所述，在厂里高血压一般不能赔偿，因为它通常不被视为工伤。但如果员工认为自己的高血压与工作有直接关联，并且能够提供充分的证据，可以尝试申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。