在厂里工作高血压脑出血是否有赔偿，需根据是否能被认定为工伤来确定。以下从不同情况为您详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
若高血压脑出血被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，您将享受以下工伤保险补偿：
- 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 辅助器具费：若因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资；五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金。若您提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
认定流程：
- 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不能认定为工伤的情况及处理
若高血压脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但以下情况您仍可能获得一定帮助：
- 医疗保险报销：若工厂已为您缴纳医疗保险，您可通过医疗保险报销部分医疗费用。若工厂未依法缴纳医疗保险，导致您无法享受医疗保险待遇，工厂需承担您因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。
- 医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期内，工厂应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 公司福利政策：工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
三、特殊情况下的责任判定
- 工作紧张或劳累导致的脑出血：若能证明脑出血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病），则可尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
- 工厂劳动条件或保障不足：若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致您脑出血，工厂可能需承担相应的法律责任，并需与您协商赔偿事宜。
建议
在处理此类问题时，您应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，保留好医疗记录、工作场所监控等证明发病时间与地点的材料，以便在需要时提供证据。若您对工伤认定或赔偿有疑问，或工厂拒绝承担相应责任，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。