因工作导致血压高一般不属于工伤范畴，难以获得直接的经济赔偿，但可以通过其他途径维护自身权益。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 工伤认定与高血压的关系

1. 非工伤范畴：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是因工作原因受到事故伤害或患职业病。而高血压作为一种慢性疾病，其成因复杂，与工作环境的直接关联性较难证明，因此一般不被认定为工伤。
2. 特殊情况：如果高血压是由特定的、强烈的工作应激因素直接导致，且能提供充分的医学证据和劳动关系证明，理论上有可能被视为工伤。但这种情况极为罕见，且需要严格的医学和法学评估。

二. 维护权益的途径

1. 健康检查与调整岗位：若认为工作环境或工作压力对血压产生了不良影响，可以向用人单位提出进行职业健康检查的要求。如检查结果确实表明工作环境不利于健康，可以要求调整岗位或改善工作环境。
2. 医疗期与病假待遇：如因高血压需要治疗或休息，可根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受相应的医疗期和病假待遇。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位在提供劳动保护、调整岗位或支付病假工资等方面存在违法行为，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 实际操作建议

1. 收集证据：首先，应收集与工作环境、工作压力以及高血压诊断相关的证据，包括医疗记录、工作日志、同事证言等。
2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，看是否能通过协商解决问题。
3. 法律咨询与行动：如沟通无果，可以咨询专业律师（在此情况下即我），了解具体的法律途径和可行的解决方案，并采取相应的法律行动。

我的观点：虽然因工作导致的高血压难以直接获得经济赔偿，但劳动者仍有多种途径可以维护自己的健康权益。建议首先通过健康检查和与用人单位沟通来寻求解决方案，必要时可采取法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。