核心结论：在煤矿工作六年患高血压能否获得赔偿，需结合高血压与工作环境的因果关系、是否构成工伤或职业病等要素综合判断。以下分情况说明：

1. 若高血压被认定为职业病

根据《职业病分类和目录》，高血压本身未被列入法定职业病范围，但若因煤矿特殊工作环境（如长期接触粉尘、噪音、高温或高强度体力劳动）导致高血压，且符合以下条件，可尝试主张赔偿：

• 医学证明因果关系：需通过职业病诊断机构出具证明，确认高血压与工作环境存在直接关联（如长期高强度劳动导致血压持续升高）；
  
• 申请职业病鉴定：向当地职业病诊断机构申请鉴定，若鉴定为职业病，可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
  

注意：实践中，高血压认定为职业病的难度较高，需充分证据支持。

2. 若高血压未被认定为职业病，但符合工伤情形

根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若高血压发作与工作直接相关（如因工作强度过大突发高血压危象），可尝试申请工伤认定：

• 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：若在工作岗位上因高血压突发死亡或经抢救无效死亡，可视为工伤；
  
• 其他情形：单纯高血压未导致严重后果（如未住院、未致残），通常难以认定为工伤。
  

建议：及时保留医疗记录、工作记录等证据，向当地社保部门申请工伤认定。

3. 若无法认定工伤或职业病，可主张用人单位承担一般侵权责任

若能证明用人单位存在过错（如未提供劳动保护、强制超时加班等），且该过错与高血压发病存在因果关系，可依据《民法典》第1165条主张赔偿：

• 举证要点：需提供证据证明用人单位未履行法定义务（如未安排体检、未改善工作环境等）；
  
• 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费等，但需根据过错比例划分责任。
  

提示：此类案件举证难度较大，建议提前咨询律师协助收集证据。

4. 其他救济途径

• 医疗保险报销：通过医保覆盖部分医疗费用；
  
• 劳动仲裁：若因高血压导致无法继续工作，可主张用人单位支付经济补偿金（需符合《劳动合同法》第40条情形）。
  

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗记录；
   
2. 向当地职业病诊断机构咨询鉴定可能性；
   
3. 收集工作证明、加班记录等证据；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。