结论前置：公司仅因您有高血压就辞退您，这种行为很可能是违法的，您有权依法维权，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律分析
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（除非符合特定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，但高血压并不属于这些特定情形）。高血压虽不一定需要停工治疗，但公司仅凭此理由解除劳动合同缺乏合理依据，可能构成违法解除。
赔偿金的计算：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算基于您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为6年，则赔偿金为12个月的月工资）。
维权步骤与策略
审查劳动合同与公司规章：
- 首先查看您的劳动合同及公司规章制度，确认是否存在关于健康状况的合法规定，以及这些规定是否被用于不当解雇。
全面收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。
- 解雇证据：包括开除通知、聊天记录、邮件等，以证明公司解雇您的行为。
- 医疗证明：血压检查报告等，以证明您的身体状况。
尝试协商解决：
- 与公司沟通，指出其解雇行为的违法性，要求继续履行合同或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求调查处理。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及所有相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护您的权益。在诉讼过程中，您需要充分准备证据，明确诉讼请求，并积极参与庭审活动。
总结与建议
公司仅以高血压为由解雇您很可能违反劳动合同法。您应依法维权，从审查劳动合同开始，全面收集证据，尝试协商解决。若不成，则依次采取劳动监察投诉、劳动仲裁、提起诉讼等法律手段。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动都基于充分的证据和法律依据。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。