员工因高血压被辞退，用人单位通常需要支付赔偿金，但具体是否需要支付及支付标准需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。这意味着，如果员工的高血压尚在医疗期内，用人单位不得随意辞退。

3. 赔偿原则：如果用人单位违法解除劳动合同，即未按照上述法律规定进行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿情况分析

1. 若高血压不影响工作：

   • 如果员工的高血压并未达到影响工作的程度，且能够正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若高血压影响工作但可调整岗位：

   • 如果员工的高血压确实影响了工作，但用人单位未尝试为其调整合适的岗位或提供必要的支持，直接辞退员工同样构成违法解除。
   • 赔偿标准：与上述情况相同，用人单位需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

3. 若高血压严重影响工作且无法调整岗位：

   • 在极少数情况下，如果员工的高血压严重到无法从事任何工作，且用人单位已经尝试了所有可能的调整措施（如调岗、提供特殊工作环境等），仍然无法继续雇佣该员工，那么用人单位可能有权解除劳动合同。
   • 赔偿标准：即便如此，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿的计算标准同上。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要用人单位承担举证责任。

三、赔偿金的计算示例

• 示例一：员工甲在公司工作了3年8个月，辞退前12个月平均工资为8000元/月。因高血压医疗期满后不能胜任工作，但公司未尝试调整岗位直接辞退，属于违法解除。公司应支付赔偿金为：\(8000元/月 \times 4个月（工作年限补偿） \times 2（违法解除倍数）= 64000元\)。但按照经济补偿标准先算一次为\(8000元/月 \times 4个月 = 32000元\)，再乘以2得到赔偿金64000元（实际操作中直接按二倍计算即可，此处拆分仅为说明）。若公司合法辞退，则只需支付32000元经济补偿。

• 示例二：员工乙患有严重高血压，尚在医疗期内被公司辞退。乙在公司工作了2年3个月，辞退前12个月平均工资为9000元/月。公司违法辞退乙，应支付赔偿金为：\(9000元/月 \times 2.5个月（工作年限补偿，2年按2个月算，3个月按0.5个月算） \times 2（违法解除倍数）= 45000元\)。

四、特殊注意事项

1. 月工资上限：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 提前通知与代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不影响赔偿金的支付，赔偿金是基于违法解除的事实而存在的。

3. 工资结清：被解雇时，用人单位应结清劳动者的所有工资和福利。

总结来说，员工因高血压被辞退时，用人单位是否需要支付赔偿金以及支付的标准，取决于辞退的合法性以及员工的工作年限和月工资标准。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解权益和应对策略。