结论前置：公司仅以员工患有高血压为由开除员工，这种做法通常是不合法且违反相关法律规定的，员工有权要求公司支付相应的赔偿。不过，具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，还需根据高血压对员工工作的影响程度、公司是否尝试调整岗位以及员工的工作年限等因素来综合判断。

一、法律依据与高血压的非合法性辞退理由

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业权利，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定的情形，不得随意解雇员工。高血压作为一种常见的慢性疾病，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。

2. 高血压性质：高血压本身并不属于职业病，也非因工负伤，且通常不会直接影响员工的工作能力至无法胜任岗位。因此，公司不能仅凭员工患有高血压就解除劳动合同。

二、员工患有高血压时的处理规定

1. 医疗期与调岗：若员工患有高血压，公司应在医疗期满后，根据员工的身体状况为其另行安排适合的工作岗位。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。

2. 经济补偿：只有在员工不能从事另行安排的工作时，公司才可以依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金。经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、不同情况下的赔偿分析

1. 若高血压不影响工作：如果员工的高血压并未达到影响工作的程度，且能够正常履行工作职责，公司以高血压为由辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 若高血压影响工作但可调整岗位：如果员工的高血压确实影响了工作，但公司未尝试为其调整合适的岗位或提供必要的支持，直接辞退员工同样构成违法解除。此时，公司也需要支付赔偿金，赔偿标准同上。

3. 若高血压严重影响工作且无法调整岗位：在极少数情况下，如果员工的高血压严重到无法从事任何工作，且公司已经尝试了所有可能的调整措施（如调岗、提供特殊工作环境等），仍然无法继续雇佣该员工，那么公司可能有权解除劳动合同。但即便如此，公司也需要按照法律规定向员工支付经济补偿金，而非赔偿金。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要公司承担举证责任。

四、赔偿金的计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果公司违法解除劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则需要向员工支付的赔偿金为：\(8000元/月 \times 5年 \times 2 = 80000元\)。

五、建议与行动

1. 与公司协商：如果员工被公司以高血压为由辞退，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果员工需要法律帮助或咨询，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，公司仅以员工患有高血压为由开除员工是不合法的，员工有权要求公司支付相应的赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。