企业一般不可以仅以员工患有高血压为由开除员工，这种做法通常是不合法且违反相关法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下企业开除高血压员工不合法

1. 法律保障员工平等就业权利 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等的就业权利，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律规定的情形，不得随意解雇员工。高血压属于常见的慢性疾病，并非传染性疾病或直接影响工作能力至无法胜任岗位的疾病，它并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。 例如，小李是一名办公室文员，患有高血压，但病情稳定，能够正常完成文件整理、数据录入等工作。企业仅因为小李患有高血压就将其开除，这就侵犯了小李平等就业的权利，是违法的行为。
2. 医疗期内企业不得解除劳动合同 若员工因高血压引发疾病需要停止工作接受医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工可享受三个月至二十四个月的医疗期，具体时长根据工作年限确定。在医疗期内，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。否则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍。 比如，小张在公司工作5年，因高血压引发脑出血进入医疗期，医疗期为6个月。在这6个月内，公司不能以任何理由开除小张，否则就要承担相应的法律责任。

二、特殊情况下企业开除高血压员工可能合法

1. 员工不能胜任工作 如果高血压患者因病情严重影响工作能力，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此操作需基于充分的证据，如医疗证明和工作表现评估。 例如，老王是一名货车司机，患有严重高血压，在驾驶过程中多次出现头晕等症状，存在极大的安全隐患。公司将其调整到仓库管理员岗位，但老王仍然无法胜任该工作，经常出现货物摆放混乱、库存记录错误等情况。此时，公司可以提前三十日以书面形式通知老王或者额外支付一个月工资后，解除与老王的劳动合同。
2. 员工严重违反规章制度 若公司有明确、合理且公示的规章制度，规定特定疾病（包括高血压达到严重影响工作状态）会对工作产生重大安全隐患，且员工知晓并违反该规定，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明规章制度的合法性、合理性及员工的违规行为。 比如，某化工企业规定，患有严重高血压等可能影响工作安全的疾病的员工，不得进入生产车间操作设备。小赵明知该规定，仍擅自进入车间操作设备，导致发生安全事故。此时，公司可以依据规章制度解除与小赵的劳动合同。

三、员工维权途径

如果公司违法开除员工，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：要求公司说明开除的具体原因和依据，尝试通过协商解决争议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金×2，其中经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
4. 法律途径：如仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，企业不能随意开除患有高血压的员工，员工应了解自己的合法权益，并在遭遇不公正对待时积极采取措施进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。