结论：高血压不加班被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若符合法定解除条件，则可能无补偿，但需注意特殊情形下的补偿可能性。以下为详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若用人单位仅因您高血压不加班就解除劳动合同，且无法证明您的行为符合法定解除条件，则可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若超过半年不足一年，则按一年计算）。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形及无补偿
合法解除的认定：
- 若您的高血压病情严重到无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者您的高血压病情属于职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等特定情形，用人单位在符合法定程序的情况下解除劳动合同，可能不构成违法解除。
无补偿的情形：
- 在上述合法解除的情形下，用人单位通常无需支付赔偿金。但需注意，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（即“代通知金”），则可能需支付代通知金。不过，这一规定并不适用于所有合法解除的情形，具体需根据实际情况判断。
三、特殊情形下的补偿可能性
医疗期内的保护：
- 若您的高血压病情属于需要暂停工作接受医疗的情形，且处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间解除劳动合同，则构成违法解除，您有权要求赔偿。
协商解除的补偿：
- 即使您的高血压病情不影响工作，若用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
四、建议与行动
收集证据：
- 若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、医疗证明等，以证明用人单位的行为违法及您的损失。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求工会、劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。
提起劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明用人单位的行为违法及您的诉求合理。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁结果不满或认为仲裁过程存在不公，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，若您经济困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
最后，高血压不加班被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议尽快咨询专业律师（即我本人，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以便更好地维护自己的合法权益。