高血压辞职本身并不直接导致有赔偿，是否获得赔偿取决于辞职的原因以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞职且无赔偿的情况
如果员工因高血压主动提出辞职，且辞职行为符合劳动合同及法律法规的规定，那么通常情况下，员工不会因辞职而获得赔偿。这是因为辞职是员工主动选择的行为，用人单位并未违反任何法律规定或劳动合同约定，因此无需支付赔偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
若高血压不影响工作，用人单位违法辞退：
- 如果员工的高血压并未达到影响工作的程度，且能够正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 示例：员工在公司工作了3年，月工资为8000元。若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金为8000元/月 × 3年 × 2 = 48000元。
若高血压影响工作但用人单位未调整岗位或提供支持：
- 如果员工的高血压确实影响了工作，但用人单位未尝试为其调整合适的岗位或提供必要的支持，直接辞退员工，同样构成违法解除。
- 在这种情况下，用人单位也需要按照上述标准支付赔偿金。
三、用人单位合法解除劳动合同的情况
若高血压严重影响工作且无法调整岗位：
- 在极少数情况下，如果员工的高血压严重到无法从事任何工作，且用人单位已经尝试了所有可能的调整措施（如调岗、提供特殊工作环境等），仍然无法继续雇佣该员工，那么用人单位可能有权解除劳动合同。
- 但即便如此，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要用人单位承担举证责任。
医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金，而非赔偿金。
四、特殊注意事项
- 月工资上限：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 提前通知与代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 工资结清：被解雇员工的工资应在离职当天结清，或按当地规定及特殊情况与员工协商确定合理的支付时间。
总结与建议：
高血压辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因以及用人单位的行为是否合法。如果员工因高血压主动辞职且符合法律规定，则通常无赔偿；若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金。因此，在面临此类情况时，建议员工先了解自身权益和补偿金计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。