关于高血压员工被单位辞退是否有补偿以及补偿金额的问题，这主要取决于辞退的合法性以及员工的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法辞退情况下的补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例计算：假设员工在公司工作了3年8个月，辞退前12个月平均工资为8000元/月。因高血压医疗期满后不能胜任工作，公司合法辞退该员工，应支付的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 4月 = 32000元\)。

2. 违法辞退情况下的补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定即为违法辞退。
   • 补偿标准：用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例计算：假设员工患有严重高血压，尚在医疗期内被公司辞退。该员工在公司工作了2年3个月，辞退前12个月平均工资为9000元/月。公司违法辞退该员工，应支付的赔偿金为：\(9000元/月 \times 2.5月 \times 2 = 45000元\)。

3. 特殊注意事项

   • 月工资上限：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 提前通知与代通知金：若未提前三十日书面通知劳动者本人，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 工资结清：被解雇员工的工资应在离职当天结清，或按当地规定及特殊情况与员工协商确定合理的支付时间。

综合建议：

• 对于员工而言，如果因高血压被单位辞退，首先应确认辞退是否合法，即是否处于医疗期内或医疗期满后是否确实无法从事原工作或另行安排的工作。
• 如果认为辞退违法，可以要求单位按照违法辞退的标准支付赔偿金。
• 同时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，辞退高血压员工时必须严格遵守相关法律法规，确保辞退的合法性，并准确计算补偿金，以避免潜在的法律风险。

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