有高血压的工厂员工辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出辞职，并且没有证据表明工厂存在违法行为或未履行法定义务（如未支付工资、未提供劳动保护等），那么员工通常无权获得经济补偿。
   • 高血压作为个人健康状况，并不直接构成获得经济补偿的理由，除非该健康状况与工厂的工作环境或工作条件有直接关联，且工厂未采取合理措施进行改善或调整。

2. 工厂存在违法行为或未履行法定义务：

   • 如果员工因工厂存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）或未履行法定义务（如未提供必要的劳动保护条件）而提出辞职，那么员工有权要求工厂支付经济补偿。
   • 在这种情况下，高血压可能作为员工健康受损的证据之一，但关键在于工厂的行为是否违反了法律法规，以及这些行为是否与员工的健康状况有直接关联。

3. 工厂提出协商解除劳动合同：

   • 如果工厂因经营困难、裁员等原因提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么工厂通常需要支付员工经济补偿。
   • 在这种情况下，高血压可能作为员工在协商过程中的一个考虑因素，但补偿的支付主要基于双方协商的结果和劳动合同法的相关规定。

4. 特殊情况下的医疗期和病假工资：

   • 如果员工因高血压需要长期治疗或休息，且符合医疗期的相关规定，那么员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇。
   • 但是，医疗期结束后，如果员工仍然无法从事原工作或工厂安排的其他工作，工厂有权根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

法律建议：

• 如果你因高血压而考虑辞职，建议先与工厂进行沟通，了解工厂的态度和政策。
• 如果工厂存在违法行为或未履行法定义务，你可以收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在辞职前，建议咨询专业的劳动法律师，以了解你的具体权益和可能的法律后果。

可能法律后果：

• 如果员工在没有合法理由的情况下主动辞职，可能无法获得经济补偿，并且可能面临失业的风险。
• 如果工厂存在违法行为或未履行法定义务，员工有权要求工厂支付经济补偿，并可能通过法律途径追究工厂的责任。

总之，有高血压的工厂员工辞职是否有补偿，取决于辞职的原因和实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。