关于“高血压自动离职公司是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 一般情况下的主动辞职：

   • 如果劳动者因个人原因（包括高血压等健康状况）主动辞职，且用人单位没有存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），那么一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 因高血压无法胜任工作后的辞职：

   • 如果劳动者因高血压导致无法胜任工作，且用人单位已经尝试通过调岗或培训等方式来适应劳动者的健康状况，但劳动者仍然无法胜任，此时劳动者主动辞职，用人单位可能也无需支付经济补偿，因为已经尽到了合理的照顾义务。

3. 用人单位存在过错导致的辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者（包括高血压患者）被迫辞职，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 特殊情形下的医疗期与辞退：

   • 如果劳动者在医疗期内（医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定），且没有严重违反用人单位的规章制度或法律法规，用人单位是不能随意辞退劳动者的。如果用人单位在医疗期内辞退了劳动者，那么属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，高血压自动离职公司是否有补偿，关键取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。如果劳动者是因个人原因主动辞职，且用人单位没有过错，那么通常没有补偿；但如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者辞职，那么劳动者有权要求经济补偿。因此，在处理此类问题时，建议劳动者详细咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。