员工因高血压被辞退，用人单位通常需要支付赔偿金或经济补偿金，具体取决于辞退的合法性及高血压对工作的影响程度。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设员工A在公司工作了3年8个月，辞退前12个月平均工资为8000元/月。因高血压医疗期满后不能胜任工作，公司合法辞退A，应支付4个月工资作为经济补偿金，即8000元/月 × 4个月 = 32000元。
二、违法辞退与赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
示例：
- 假设员工B患有严重高血压，尚在医疗期内被公司辞退。B在公司工作了2年3个月，辞退前12个月平均工资为9000元/月。公司违法辞退B，应支付5个月工资作为赔偿金（2.5个月 × 2），即9000元/月 × 5个月 = 45000元。
三、特殊注意事项
月工资上限：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提前通知与代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
医疗期内的保护：
- 劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的特殊保护。
四、建议与行动
- 保留证据：若您因高血压被辞退，请务必保留好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以快速解决纠纷。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。